Zofii zdarza się pracować spoza domu. Wówczas zabiera służbowego laptopa i jedzie na częściowe wakacje, choć nadal wykonuje obowiązki zawodowe. – Jeżeli, hipotetycznie, doszłoby do kontroli pracodawcy, taki wyjazd może być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia – zauważa prawniczka Anna Lewandowska.
Źródło: Read More
