Firmy powinny tworzyć jasną strukturę płac: widełek, poziomów kompetencji, zasad przyznawania podwyżek i awansów – wskazuje dr Justyna Berniak-Woźny z Uniwersytetu SWPS. Jak dodaje, ważne jest zbudowanie kultury, w której rozmowa o wynagrodzeniu nie jest tematem tabu.
Źródło: Read More
